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Brand Culture

  • 公司安全理念

    安全是生命,平安是幸福

    员工的人身安全和健康至高无上,企业安全生产是员工幸福的港湾;有了安全,家庭才有欢乐和温暖,企业才有效益和发展。广大员工要自觉遵章守纪,不违章指挥,不违章作业,严格做到不安全不生产。

  • 品牌理念

    品牌就是实力

    实力成就品牌,品牌是企业核心竞争力的外在表现,企业所有的核心竞争优势:资源优势、技术优势、创新优势、人才优势、管理优势、营销优势最终都应转化表现为品牌优势,品牌展现公司的实力。

  • 质量理念

    质量铸品质、品质赢市场

    质量是本、品质是根。品质不仅仅是产品质量,服务质量,更是公司文化的展示。质量是公司生存的基础,品质是公司最基本的竞争力。

  • 营销理念

    诚信规范、合作共赢

    诚实守信是营销最为基本的道德取向,规范服务是营销最为基本的行为准则;以诚相待、重信守诺,心有诚意,口则必有信语,口有信语,身则必有慎行。与客户合作过程中坚持包容并蓄、取长补短、互惠互利、相得益彰,实现公司与客户双方共同受益。

  • 管理理念

    1、战略管理:站高位、抓高端、出高招、创高效

    站高位:就是要在科学发展的定位上有高度;
    抓高端:就是要在科学发展的方向上有长度;
    出高招:就是要在科学发展的思路上有宽度;
    创高效:就是要在科学发展的收益上有满意度。

    2、创新管理:创新很难,不创新更难

    创新是企业发展、事业进步的灵魂。创新意味着改变和改善,也意味着付出和风险。创新是企业自身发展的需要,不只是要不要的问题,而是涉及企业生与死的大问题。创新既要有自信和激情,更要有魄力和担当。

    3、效能管理:服务要周到,协调要有效,监管要有力

    效能管理是一种以管理为手段、以服务为宗旨、以满意为目的的管理行为。服务更周到,协调更有效,监管更有力就是效能管理应用科学手段,是实现宗旨、目的的有效途径。

    4、人事管理:想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有发展

    干部选拔任用应遵循“人尽其才、人尽其用、用当其时”的原则,营造“想干事、能干事、干成事”的工作和成长环境,最大限度地为员工创造成长的平台与机会,让他们积极主动充分地展现才华。

    5、安全管理:要跟自己的嘴过不去,要跟自己的腿过不去,要跟自己的脑子过不去

    搞好安全管理,就是要跟自己的嘴过不去,不厌其烦,解释宣传;要跟自己的腿过不去,勤跑现场,靠前指挥;要跟自己的脑子过不去,创新思路,提高本领。

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